IT-Experten per Dienstvertrag | Fair kalkuliert & transparent mit Open Book
Projektbezogene Kapazitätsengpässe
und Kompetenzlücken in IT-Projekten?
Der solutionary-Code liefert Lösungen.
{
"Staffing": "per Dienstvertrag",
"Expertise": true,
"Transparenz": true,
"Kosten": "unter Marktniveau"
}
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IT-Freelancer und IT-Experten per Dienstvertrag bieten oft ungeahnte Potenziale, fachlich wie wirtschaftlich.
Ein entscheidender Hebel dabei ist das richtige Setup.
solutionary basiert auf langjähriger Erfahrung, maximaler Transparenz und bewusst fair kalkulierten Margen.
Auf dieser Basis lassen sich projektbezogene Kapazitätsengpässe lösen, Kompetenzlücken sauber schließen und oft auch spürbare Einsparungspotenziale im Vergleich zu marktüblichen Anbietern realisieren.
Auf einen Blick:
✓ Spezialisiertes IT-Recruiting mit Fokus auf IT-Operations, Softwareentwicklung sowie Data & KI
✓ 100 % Open Book mit fairen und transparenten Konditionen für alle Projektbeteiligten
✓ Persönlich gebriefte Profile mit personalisierten Projekt-Pitches innerhalb von maximal 48 Stunden
✓ 20 Jahre projektbezogenes Recruiting mit Fokus, Prozessdisziplin und Commitment
Ein kurzer Austausch genügt, um herauszufinden, welches Potenzial in Ihren Projektbudgets steckt.
Revolutionary pricing. Evolutionary process. solutionary Recruitment.
Das solutionary S-T-A-F-F-Modell basiert auf fünf Grundprinzipien:
• Spezialisierung: Klarer Fokus auf IT-Projekte mit Schwerpunkten in IT-Operations, Softwareentwicklung sowie Data und KI.
• Transparenz: Offenlegung der Kalkulationen für alle Projektbeteiligten im Sinne eines echten Open-Book-Ansatzes.
• Authentizität: Ehrliche Profile ohne CV-Tuning. Vermittelt wird ein authentischer und unverfälschter Eindruck der IT-Experten.
• Fairness: Maximal 20 % Marge statt marktüblicher 25 bis 35+ %. Fünfstellige Einsparungspotenziale pro Jahr möglich.
• Fokussierung: Abgestimmte Abläufe und der Fokus auf den Projekterfolg sorgen für effiziente und verlässliche Ergebnisse.
So entsteht ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis und ein faires Umfeld für alle Projektbeteiligten.
„Only open-book recruitment is good recruitment.“
Jede gute Lösung beginnt mit einem Gespräch – ich freue mich auf den Austausch.
thomas.buerger@solutionaryrecruitment.de